بنتيجة قدرات جائت بعد الإعلان بثلاثة أشهر،جامعة نجران تبرر قبول إبن الوكيل على وظيفة معيد

بررت جامعة نجران في بيان نشرته صحيفة الوطن اليوم قبول ابن وكيل جامعة نجران للدراسات ورئيس لجنة توظيف المعيدين بالجامعة د/محمد سلطان عسيري على وظيفة معيد.

وقالت في بيانها انها إعتمدت على معيارين اثنين فقط في القبول وهما معدل الشهادة الجامعية واختبار القدرات ونشرت بيانات ثلاثة معينين أحدهم إبن الوكيل محل الخلاف ولم تنشر بيانات المتقدمين حيث نشرت تفاصيل معدلات المعينين الثلاثه والذي إعتمدت فيه على نتيجة إختبار قدرات إبن الوكيل الذي تم بعد اكثر من ثلاثة أشهر من تاريخ إعلان الوظائف حسب البيانات المقدمة من خلال موقع قياس.

وجاء في البيان الذي نشرته جريدة “الوطن” إن عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعة نجران، وتعليقا حول ما أثير على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” من توظيف ابن أحد العمداء معيدا في كلية العلوم الإدارية بالجامعة،
أنه توجب عليها إيضاح الآتي:

مفاضلة التعيين
-1 أعلنت الجامعة عن وظائف تعليمية وأكاديمية في 10 رجب عام 1437، وتم التقديم عليها إلكترونيا وفق الوظائف المطروحة.
-2 اعتمدت جامعة نجران في هذه المفاضلة بين المتقدمين والمتقدمات على وظيفة الإعادة على معيارين اثنين فقط، وهما معدل الشهادة الجامعية واختبار القدرات للجامعيين (نسبة 70 % من معدل الشهادة الجامعية، و30 % من درجة القدرات للجامعيين) كعنصري مفاضلة فقط.

استبعاد المقابلة والاختبار التحريري
-4استبعدت الجامعة عنصر المقابلة الشخصية، والاختبار التحريري من جميع مفاضلات اختبارات المعيدين والمعيدات، واكتفت فقط بالنسبة الموزونة لمعدل الشهادة الجامعية، واختبار القدرات للجامعيين.

-5 المتقدم عبدالرحمن محمد سلطان تقدم على وظيفة معيد في كلية العلوم الإدارية عن طريق البوابة الإلكترونية، وكان الأعلى في النسبة الموزونة (70 % المعدل في الشهادة الجامعية+ 30 % في اختبار قدرات الجامعيين) بين المتقدمين على وظيفة معيد، حيث حصل المتقدم على معدل 4.51، ودرجته في اختبارات القدرات الجامعيين 85.

-6 تم تعيينه معيدا بموجب مفاضلة حسب الأنظمة المتبعة في التعيين على الوظائف الأكاديمية، ثم تمت الإجراءات التنفيذية للتعيين على الوظيفة من خلال النقل والتعيين حسب الأنظمة واللوائح المعمول بها في الخدمة المدنية، حيث نقل من كادر إلى كادر آخر.
أولوية لخريج الجامعة
-7 تم إعطاء خريج جامعة نجران أولوية رغم انخفاض معدله، حيث حصل على معدل 3.84، ودرجته في اختبار قدرات الجامعيين 70، وذلك وفقا للنظام المتبع في جامعة نجران في إعطاء الأولوية لخريجيها وخريجاتها.
-8 جميع هذه الإجراءات اتخذت المسار الأكاديمي النظامي من مجلس القسم مرورا بمجلس الكلية، فاللجنة الدائمة للمعيدين والمحاضرين ومدرسي اللغات، ثم مجلس الجامعة.
واختتمت عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعة نجران تعليقها قائلة إن هذا التوضيح يأتي من منطلق الشفافية، وإيضاح الصورة للرأي العام، مع احتفاظها بحقها القانوني والنظامي حيال ما ينشر من اتهامات باطلة.

بيانات المعيدين المعينين
عبدالرحمن محمد سلطان
جهة التخرج: الملك عبدالعزيز
الكلية: العلوم الإدارية
المعدل: 4:51
نسبة المعدل من مئة: 90:20
القدرات للجامعيين: 85
النسبة الموزونة: 88:64

عبدالوهاب سعد آل عبدالله
جهة التخرج: الملك خالد
لكلية: العلوم الإدارية
المعدل: 4:64
نسبة المعدل من مئة: 92:80
القدرات للجامعيين: 69
النسبة الموزونة: 85:66

صالح محمد آل زمانان
جهة التخرج: نجران
الكلية: العلوم الإدارية
المعدل: 3:84
نسبة المعدل من مئة: 76:80
القدرات للجامعيين: 70
النسبة الموزونة: 74:76